(1)普通高等学校全日制本科及以上学历，旅游规划与景区管理专业、酒店管理专业▼★…、旅行社管理专业=。性别不限▪▼▪，35周岁以下，应届毕业生凭学校推荐函◆。

　　各县区根据需要挑选若干名优秀教师为面试考官▪●◆，每7-9人为一组…•，设主考官一名，每组承担相应的面试任务。

　　2▼、有较强的市场推广及活动策划能力=•；有创新意识和较深的文字功底，表达能力强，有影院策划宣传工作者优先。

　　1、参与面试的主考官、考官和工作人员都必须遵守面试相关规定▪△-，凡有直=●-、旁系亲属参加面试的，必须回避。考官在面试时需佩戴工作证，坚持客观、公正、准确的评分■▼。要尊重应试者，不得向应试者询问与面试无关的其他事项。

　　3、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、分析能力、计划与执行能力▪。

　　4★△、面试（学位学历△■◆、外表形象…▪•、语言表达能力◆、个人应变能力、心理素质等）◆；

　　5、综合测试：在模拟现场•，由评委进行测试，考查着装▪◆•，礼仪，表达能力，反映能力等△。点评，积分。

　　根据公司2017年年度经营计划及战略发展目标，各部门需申报需求计划，见下表：

　　4、时间要求。各县区根据实际及时安排各自面试时间，全市面试工作务必于10月20日前结束。

　　本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。招聘会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试•。在“我行我秀”环节中★，选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。在“面试时间”环节，专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最后，评委对每个应聘的行业进行现场分析•，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法•。

　　(1)普通高等学校全日制本科以上学历…，园艺★●•、农学专业，男性、35周岁以下…▼=，应届毕业生凭学校推荐函-=。

　　从事过酒店工作者优先，有过相关行业管理经验者优先应届大-…△、中专毕业生■，能吃苦耐劳，能快速融入团队工作，人际交往强。

　　3、招聘项目专员（ ）：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。

　　根据各部门及各车间填写的年度《招聘需求表》-•★，公司20__年度招聘需求计划如下表■▪△：

　　为规范_____有限责任公司(以下简称国司)公开招聘职员工作程序和管理，确保公平-◆△、公正竞争，达到公司择优选人用人的目的★◆▼，特制定本方案。

　　总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算◆=▼。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　4、确认每个员工在岗情况，维持各个岗位的标准度▪、，抽查各个岗位的运营情况=，如：散场登记、离岗登记、影务清场抽查。

　　行内人才：请在“一事通-人才交流平台-岗位招聘-总行”板块应聘相应岗位。

　　各岗们招聘严格按照公司既定的招聘条件，以面向社会◆、公开招聘、择优录用为原则，从品德、学识、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。

　　2、遵纪守法，诚实守信;待人热情，爱岗敬业;作风严谨，吃苦耐劳;品行端正、廉洁奉公，遵守公司规章制度。

　　（二）考试考试分为笔试和面试。考试总成绩按100分计算•●▼，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

　　中小学教师招聘工作，事关群众切身利益=▼，事关教师队伍建设，事关民生和稳定，各县区要高度重视•，加强领导，周密部署，精心组织，各有关部门密切配合，确保面试工作顺利进行=◆，按期完成任务。

　　3月中至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：

　　体检在指定医院进行，体检费用由应聘人员自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行，体检的具体时间、地点另行通知◆。

　　5、考生面试顺序•▪=。通过抽签决定考生面试顺序■。各考点要设置引导员，按顺序组织引导考生进入考场•。进入考场前•，要查验考生三证(笔试准考证▪、面试准考证、身份证)。

　　1、笔试笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》▼=■。公共基础知识包括：法律知识、公民道德建设、公文写作、四川省情、事业单位常识。专业知识包括：医学基础与临床知识，药学基础现调剂知识及卫生法律法规••。笔试成绩按100分计★•，其中=：《公共基础知识》占40%◆，《专业知识》占60%。笔试时间：7月27日。笔试地点见准考证◆。

　　5、军训（团队意识的培养、完全军事化的训练及管理）•★=；6。业务知识的相关培训-；

　　(1)有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍•、身份证明)原件及复印件1份。

　　(2)报考岗位要求的各类证书原件及复印件1份◆▼•。如：毕业证书、学位证书■•;会计从业资格证书;会计师、工程师证书等。

　　2■•、以各县区招聘指标和计划为基数▪-●，分本、专科，按考生笔试成绩，从高到低排序，由县区人事和教育部门共同确定进入面试人员，并报市人事局和教育局备案…▼。面试人员占实际录用人数的120%。参加特岗教师招聘的人员，笔试成绩低于90分不纳入面试。

　　1●=、加强领导。市上成立面试工作巡视组，对各县区面试工作进行检查。巡视小组由教育、人事、监察■◆、财政等部门领导组成。重点检查各县区面试组织机构、考官资格、面试程序、试题保密、考点考场安全等情况●★。各县区要成立面试工作领导小组及其办公室。领导小组组长建议由县区政府分管教育的领导担任，成员建议由教育◆、人事▼▼▪、监察、财政等部门负责人组成。办公室设在县区教育局，办公室主任由县区教育局局长担任。各县区务必高度重视这次面试工作，严格按照省市有关政策和规定实施面试。采取有力措施=△-，保证面试工作公平、公正…▼，严密进行。

　　1、做到宁精毋烂▼◆●，认线、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。

　　被聘用人员试用期为半年，试用期满后•-，经考察合格后正式定职定级和签订聘用合同…•。

　　5、对非生源地报考特岗教师的考生，不得歧视，必须按政策与生源地考生一视同仁，确保符合条件的外地考生完全能够参加特岗教师的招聘面试。

　　各县区挑选教育教学方面的优秀教师=•，分本、专科按面试内容要求，命制若干套面试试题、参和评分标准。面试每半天为一时段，每一时段使用同一套公共试题，每套试题的难度应基本相当。

　　6■、面试过程。考生进入考场后，考官按面试试题，依次提问，考生作答。考官现场打分●，满分100分。计时员记分员按要求计时记分。记分时取掉一个最高分，取掉一个最低分，求出平均分，考生当场签并按手印。每个考生面试结束后由引导员引入封闭室。同一时段面试结束后，方可离去★-。同一时段记分表上应有考官、记分员、监督员签。每一时段结束后，面试成绩表应交考务办封存保管★▪，全部面试结束后，将面试成绩予以公布•。

　　7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散•-•，故此段时间-•，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：

　　体检合格的应聘人员确定为考察对象，由公司对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想…◆、道德品质、能力素质、学习和工作表现△△、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　3、负责协调员工工时排定-▪▼，根据员工组长提供信息▼◆▪，合理确定员工当班计划■-…。协调好员工交接班、用餐△，根据营运需求合理安排各岗位工作及人员。

　　3-、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），4●★、转正时，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关★-，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正◆△。

　　4▼.诚实敬业，有责任心，具备较强的独立处理问题的能力、协调沟通能力和应变能力。

　　3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑★，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。

　　2、有管理工作经验，较强的敬业精神及团队合作意识★•=，有快餐或酒店类相关工作经验者优先3▪、熟悉电脑操作4★、能承受较大的工作压力岗位职责▼▼：

　　6▼、按照值班巡视路线做整个影城的巡视（包括放映间），处理、调整和记录营运中发生的一切问题（放映事故、客户投诉、机器设备故障等）。检查和校准各类机器设备是否正常运行和温度是否适当▪…▼。巡视放映厅◆▪，检查每个放映厅屏幕图象、声音、温度等，是否有观众吸烟、摄像★、录象等。

　　(3)报名地点：县国司综合部(____，联系电线)报名方式-◆：现场报名。报名需填写《______2019年公开招聘职员报名表》(附件1)●•-。

　　（4）对当年新入职人员的关注■、沟通、培训★、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会。

　　4、对兼报选拔普通高校毕业生到农村中小学任教和招聘特岗教师两个项目的人员，参加了前项面试能被录取的，不再参加后项面试;参加了前项面试，不能被录取的人员，依据其笔试成绩要求●●，纳入后项面试数额之内，但不再参加后项面试。录取时面试成绩有效。

　　2、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工…△，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法◆。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措◆。

　　2、面试采用现场问答的方式。由考官根据面试试题…，直接向应试者提问，应试者现场作答。提问不得少于三个问题。考官根据评分标准对应试者的作答现场打分△-。

　　4、负责影院阵地宣传，根据影片设计宣传计划5、负责影院其他增值项目的开拓与维护★…。

　　4、具备较强的沟通协调和创新本事，具备较强的职责心和团队精神、能承担较大的工作压力。

　　（三）聘用考试、体检、考核均合格的拟聘人员★▼★，公示期满（7天）并经县人事局确认后，按规定办理聘用手续。

　　2、考务人员要遵守保密原则=-，不得以任何理由、任何方式泄露面试试题及其它不能公开的信息。

　　4、设置考场。各县区根据面试需要安排考点和考场，考场分本科、专科设置●。考点和考场要全封闭。考点张贴考生须知、考场平面图、曝光台及举报电话。考点设置侯考点、考生封闭室。考场内设考官席◆■、计时计分席★-▼、监督席。

　　1、人才招聘会：人才招聘会举办非常的频繁…，特别是金三银四的火爆场面即将来临…◆▼，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地●、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会=•。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段•，可以说是一举两得。

　　3、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、分析能力、计划与执行能力。

　　方案在解决问题、实现目标、提高组织协调性和执行力以及提高决策的科学性和可行性等方面都发挥着重要的作用。优秀的方案都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下是小编为大家收集的方案范文，欢迎大家分享阅读•。

　　与用人部门沟通，了解特定需求；招聘广告（招聘职位与要求）的撰写熟悉；公司宣传品；一些必需的文具△▼◆；招聘用表单●。招聘人员的形象△•。

　　招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评•，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。

　　4、有强烈的责任感和事业■=，工作认线、熟练使用photoshop等绘图软件（平面设计）6、请应聘者随简历附上近照岗位职责：

　　5、了解影院当天的促销和特殊活动，并做适当安排人员和监督各岗位员工的执行和完成情况。

　　4、面试试题的编制▪-•、封存、保管、传递、交接-△=、拆封等，要责任到人★△，按机密件要求管理=…●。

　　企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。

　　3、正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

　　三、面试项目次序：先进行选拔普通高校毕业生到农村中小学任教项目的面试◆▪。接着进行招聘特岗教师的面试。

　　1▼、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;•●◆。

　　2、定时做好员工交接班、结帐工作，不定期抽查各岗位现金及收银情况，视营运情况及时收取大额现钞，及时给各岗位兑换，确保卖品部和票房有足够的零钱。处理退票和退款，定时清点●…▪、核对、结算卖品和票房员工的营业款项。根据营运规定订货和收货，并做好入库和出库记录。

　　4●、具有丰富的营销及管理经验或有星级酒店▪■★、大型连锁快餐店、咖啡店从业经验者优先岗位职责：

　　笔试为闭卷考试。考生必须同时持有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明)和准考证才能进入考场参加考试。

　　2•、报考通过资格审查合格的人数需达到1：3及以上比例;否则放弃该职位的公开招聘▼。

　　在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报公司董事会审定后…▪★，取消其进入下一环节的资格并按程序依次递补进入体检：

　　随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻-■，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会■，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校●、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　4月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业■，因此★，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：

　　2◆△■、副组长（ ）•■◆：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务=•。

　　1、报名结束后由公司招聘组根据招聘条件及岗位要求●●★，对报名应聘人员的基本信息★•、所提供的材料△…、应聘资格和条件等进行审查，审查合格的人员方能参加考试。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格…▪●。

　　县人民医院关于公开招聘医务人员的工作方案为加强医院发展步伐，提高医院整体功能，根据我院工作实际需求，经院务委员会研究，决定面向社会公开招聘临床医生2名，药剂人员1名，特制订本方案。

　　11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主=，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：

　　2★、具有优秀的书面★…■、口头表达能力、极强得亲和力与服务意识●■，沟通领悟能力强。

　　4●▼◆、招聘策略及方式拓宽渠道、多方纳才，根据各部及车间的招聘需求岗位性质和人员到岗的时间▪=■，本年度的招聘渠道主要通过以下二个方面进行：

　　3★■■、已被其他招聘(公务员、纯农户零就业家庭本科以上毕业生安置招聘等)录取的人员，不再纳入本次面试和录用范围。

　　2、我公司只接收此模板的申请表（限二张a4纸），个人制作的求职材料不接收，请谅解•…。

　　2、本科以上学历；熟悉国家相关财务、税务法规和政策；熟悉内部控制制度和流程。

　　兹声明本人在此“求职申请表△=”上所填报的全部内容属实，愿接受公司查询，如有虚报•，公司可随时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。

　　1▪△、资格复审。对确定的面试对象按报考条件和面试资格进行资格复审…，不符合条件、资格、范围人员，取消面试资格。所缺名额按笔试成绩从高到低依次替补••。

　　（4）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试；

　　考察合格的应聘者•★▪，由公司按规定办理聘用手续•●。被聘用人员应在规定时间到公司报到并办理相关手续◆，拒不报到的，取消聘用资格。

　　4、1、1每年的1-3月为黄金招聘期，现场招聘会能吸引到春节返乡的各类人才★•，因此公司已与宁乡金聘人才市场签订了四场现场招聘会，现场招聘详细计划如下：

　　2、精心组织，加强配合-。各县区要根据本方案制定本县区面试实施细则，并报市教育局-■、市人事局备案△…◆。各部门要明确分工，靠实责任，密切配合，认真工作，确保面试工作顺利进行。

　　全市__年中小学教师公开招聘面试工作要以“科教兴市”战略思想为指导●★-，着眼于建设高素质的中小学教师队伍，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持有关政策规定的程序和要求。

　　笔试结束后•，根据应聘人员的笔试成绩由高到低确定以1:3人数参加面试对象-◆。具体时间请关注凤冈县政府门户网站发布面试信息。

　　职责-•：性别不限要求-△:负责公司各类项目活动推广方案的组织策划方案的撰写，具体的策划工作。

　　3、应试者进入考点后，要服从工作人员安排，不得喧哗吵闹◆=，威胁工作人员;应试者进入面试室只报面试顺序号，不得说出自己姓名。如违犯规定，当场取消其面试资格。

　　1…、已参加甘肃省__年选拔普通高校毕业生到农村中小学任教和甘肃省__年招聘特岗教师笔试且获得面试资格的人员。

　　招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜★，贺圆满成功•▪-，同时积极做好户外和室里的现场整理工作-★■。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

　　6、中小学教师公开招聘面试工作接受纪检、监察部门和巡视人员的监督和检查，接受群众的监督和检举。

　　（2）每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺

　　1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先，有工作经验者优先◆▪。

　　（1） 公司年度招聘效果分析=◆、公司人力资源分析•、协助公司战略分析与讨论▪；

　　岗位条件：性别不限，普通高等学校全日制本科以上学历，中国语言文学及文秘类专业。性别不限，35周岁以下，应届毕业生凭学校推荐函★△…。

　　面试结束后▪，由公司根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1△●：1的比例确定体检对象▪。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的▪•，根据进入面试的应聘人员总成绩从高分到低分依次递补体检人员••▪。

　　5、所有面试工作人员和考生均不得徇私舞弊、弄虚作假。如有违反，依法依规严肃查处。

　　为认真做好__年全市选拔普通高校毕业生到农村中小学任教和__年全市招聘特岗教师面试工作，根据省市有关文件精神，结合我市实际，制定本方案。

　　5=★、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执●-•。

　　现将《天水市__年中小学教师公开招聘面试工作实施方案》予以印发。请遵照执行。

　　举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯■=，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场★•-，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的`就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会▪•，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上…。

　　4…、1▼、2每月的逢十由宁乡劳动局及宁乡人才网、宁乡好工作网举办的现场招聘会◆△◆，根据各部门及车间的人员需求时间通过网络预约参加现场招聘会。

　　每位应聘人员只能填报一个应聘岗位，要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。

　　1★★、面试主要考察应试者的教育教学基本素养、专业知识、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力=△…。

　　2017年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。

　　3、安排面试日程■=●。各县区按面试考生数量合理安排面试日程。每个面试考生的面试时间10分钟以内。

　　3◆、开考比例招聘人数与报考人数比达1：3才能开考，如达不到开考比例，按广人发〔〕43号文件规定，在具有全日制专科及以上学历并取得相应执业证书的人员中进行考核招聘。

　　2△…、发放面试准考证。对审查合格的面试考生，发放面试准考证。准考证内容包括姓名、性别、考点…，考场、面试类别▪、面试时间、身份证号、相片。

　　1、大学本科上学历●=，影视传媒•…、企业管理、市场营销★、酒店管理等相关专业者优先。

　　12月底至2017年1月，此阶段，整体招聘环境不理想▼△=，主要联系招聘公司高层类人才，以年度人力资源规划●•、总结报告■●，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下△▼：

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　　本次面试工作由教育部门牵头，人事部门配合。市教育局、市人事局负责对全市面试工作的宏观组织◆、指导△，监督、检查。各县区教育局、人事局负责本县区的面试实施工作•…◆。