中国测绘产品质量检验测试中心成立于2xx0年9月△◆=，是国家测绘地理信息局直属事业单位■▪■。主要承担全国范围内的国家级质量监督检验工作;承担对国家重大测绘项目成果质量的监督检验工作…;承担测绘资质审查和《测绘资质证书》年度注册中有关测绘成果的质量认可工作;承担测绘与地理信息有关科研成果及新产品所需的质量检验、测试和查新工作;承担测绘与地理信息成果质量争议的仲裁检验以及测绘与地理信息成果质量的委托检验和技术咨询等工作。

　　A、内部员工推荐： 充分利用业主及酒店的在职员工，通过他们的宣传推荐，为酒店寻找合适的人才●▪。建议实行推荐奖励计划=▼▪。凡内部员工推荐人选被酒店录取者…▪△，被录取人员过试用期后，酒店将给予推荐人适当奖励。

　　（2）每周坚持5次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺 （3）组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析； （4）对当年新入职人员的关注◆、沟通、培训▪△、统计分析。 4、第四阶段：

　　为了协会更好的发展和壮大★…，协会组织选拔干部，选拔更有资格的学生担任协会各部门的部长，然后进行组织重组★△▼，继续协会的工作。

　　③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台◆•▪，提供机会。

　　1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否达到计划的目标★…▪、录用人员的素质是否符合企业的要求=、招聘的成本是否控制在预算之内。

　　应聘者可下载并填写《国家测绘产品质量检验测试中心招聘报名表》，附个人简历及本人身份证▼-、毕业证、学位证、专业技术资格证（北京户口须提交户口证明）等扫描件各1份打包后发送电子邮件（在职人员电子邮件发至、应届生电子邮件发至）●。报名截止时间：xx年5月15日，逾期不予受理。

　　3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等★•，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。

　　负责协会经费的收入、储存和支出，并须有详细记录；协会公共财产的部分保存和记录，分散在各部门、各种日常书写指南和个人会员的协会公共财产记录。如因个人不当行为造成损害，需要个人修复或赔偿。

　　a=▪、根据广告内容规定的日期，用三天时间在xx市人才市场进行一次大型招聘；随后将招聘地点改设为酒店行政人事部进行长期招聘；

　　全面细致的策划将会使此项活动的顺利开展得以保障-，包括•：寻找赞助商▼•、前后期的宣传工作、评委的联络…▼●、嘉宾的邀请◆★◆、招聘现场的设计、现场活动的具体安排、应急措施的策划和详细的经费预算等。

　　（2）人员费用：一个项目做下来大概要几个人，加上时间周期已经做了预估，那么在这个时间内的人员费用就是可以很清楚的知道了。之所以提到人员费用，是因为很多项目经理在做规划的时候往往不计算人员费用。因为项目经理的观点很清楚，这个人可能都不是因为这个项目而招聘的•-★，是企业本就有的人员，或者说就算是为了项目而招聘的人员但也是因为工作需要，所以没有人员是费用是成本的概念●★-，往往会忽略了这部分的支出◆•。

　　小结：在时间和费用规划上，很多项目经理觉得是最难的。也许是大家在实验室工作久了▪，习惯用真实的数据说话了，反而不知道怎么做预估。其实▼，这里要强调的一点是：时间和费用都是在项目立项前的预估•▪★，具体的实施阶段还是需要进行完善和调整的。这个预估的作用就是让投资人清楚的知道项目的持续时间和总体费用。

　　（4）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试-•；

　　B◆●、 面试考官应提前详细了解招聘岗位、任职要求等★★。 C、 职业化的仪容仪表仪态，并佩戴名牌。 D、 工作期间不许吸烟△★，不许聚堆闲聊。 E▪●★、 面带微笑-、礼貌对待每一位前来应聘者●。 F、 请遵守会场秩序，讲究清洁卫生。 G、 录用与否最后统一将表格交与行政人事部；

　　4、会场秩序安排：现场秩序维持人员5 现场纪录：采编部人员6 后勤人员负责嘉宾的接待、赛后现场的清理工作◆•。

　　招聘评委：活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深教师；活动具体方案与活动赞助商具体商议，现初步计划如下：

　　计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作;勤奋好学★…，工作积极努力;有责任感和团队精神■▼●，能承受工作压力。

　　一、 招聘目的△●：为酒店的顺利开业和开业以后的正常运作提供充足的人力资源保障△。

　　②每周二=•…、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

　　我中心按《国家测绘局事业单位公开招聘人员暂行办法》与聘用者签订聘用合同-■▼，被聘人员享受事业单位工资福利待遇。

　　H、 《职位申请表》和《面试评估表》（500份）、纸箱1个▪•■、饮水机一台△、纯净

　　大专以上学历。三年以上工作经验•，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知识，熟悉培训流程;具备良好的沟通能力; 能独立开展工作并承受较大工作压力▪▼●;积极、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限…=。

　　1△-•、做好聘请前的预备（面试★■■、笔试及个人着装）△；2、接待要热情、礼貌、语言得体，别得与应聘者发生争吵；

　　1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见-、建议;传授应聘技巧。

　　9、适应能力强，能主动学习新知识不断完善个人能力■-▪，严格遵循公司制定的编码规范；

　　3月11日——3月12日：进行招聘广告封面设计3月13日：与报社、网站以及人才市场招聘会进行联系3月15日：在目标报社、网站刊登广告

　　招聘计划书是企业在进行人才招聘时必不可少的工具▪△，通过制定招聘计划书，可以帮助企业更好地了解人才市场，明确招聘目标，并系统地规划招聘流程和各项细节■▪•。在制定招聘计划书的过程中●△•，我通过反复总结和思考，积累了一些心得体会，现将其分享如下◆--。

　　我中心xx年拟招聘工作人员14名，具体岗位及要求见《国家测绘产品质量检验测试中心xx年人员招聘计划表》…▪。

　　2-、宣传工作:通过校报△■、广播=、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

　　是中国加入世界贸易组织后批准的第一个汽车生产领域的合资项目••▼，这个项目得到了中韩双方的大力支持和高度重视，并被北京市确定为振兴制造业的龙头项目。

　　6△=、根据招聘评委的意见=•…，从每个招聘台中评选出三位优秀应聘者，并颁发证书以资鼓励。

　　初试（面试）：姬鹏飞孔清截止日期：4月3日复试（面试+笔试）•▼●：李迎海牛妍截止日期: 4月4日

　　三▼◆、 招聘岗位：以经酒店业主方批准的组织加构及各部门管理架构为基础，各部门根

　　x有限公司，成立于20xx年xx月xx日，是由投资有限公司和株式会社共同出资设立的。x项目经国家对外经贸部批准，由国家工商局授权北京市工商局登记注册，注册资本为18亿元人民币，总投资24亿人民币，中韩双方各占50%，企业性质为中外合资经营企业，合资期限30年。

　　应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历•。在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会△●▪，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力★。随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高●●。那么…••，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力◆？亲和力--？健康的心理？还是应对突发事件的反应能力？由云南交通职业技术学院xx级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场●△▼，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受●=★，从而锻炼学生的表达力、观察力■★-、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己△▪，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。

　　1、设立咨询台：宣传本次活动△，并介绍有关此次活动的各项事宜◆▼。（组织部安排值班人员）

　　（1）职能部门以及办公室人员以网络招聘为主，兼顾报刊、中介等。网络招聘主要以区域性人才网为主，如登封在线人才网、等其它能够免费发布招聘信息的本地区人才网站；若是人员需求较大时可参加登封人才市场现场招聘会或者是与一些人才网站合作●★=。进行招聘。

　　更重要的是●●■，人员招聘录用计划作为组织人力资源规划的重要组成部分•▪，为组织人力资源管理提供了一个基本的框架△▼●，为人员招聘录用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的方法，能够避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性◆▪●。

　　1、请给我们谈谈你自己的一些情况2●▼•、请谈一下你对公司的看法，为什么你想来这间公司工作？

　　在制定招聘计划书之前◆★-，首先要明确招聘的具体需求，包括招聘职位★•■、人数、专业要求等。明确招聘需求可以帮助企业更精准地定位招聘对象，减少人力物力的浪费。此外●，明确需求还能优化招聘流程和时间安排，提高整个招聘过程的效率。

　　A▼=▪、 X月XX日上午★△：00准时到筹建办公室集合出发…，需总办协助安排商务用

　　（3）总结阶段：由小组推选一名成员，对刚才讨论出的结果进行总结发言，发言不超过3分钟★…。

　　采编部负责搜集有关招聘的各种资料，准备活动所需的书面材料，记录活动期间的各项事宜。

　　一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下）部门名称需要工种需要人数（男/女）合计：xx部门工男（）•、女（）XX人■；xx部门工女（）XX人；xx部门工男（5）•△、女（）.•■-.▪△▼.

　　2、精通PHP，具备在Linux或者Unix平台下使用PHP开发网站的经验；

　　2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方。（时限5分钟）

　　财务部负责本次活动的财务预算及运作，包括活动经费的申请--★、并记录上报各种支出费用。

　　日期：20xx年xx月xx日（星期x）-20xx年xx月xx日（星期x）共三天 时间：上午★▪：00—下午：00 地点：

　　1. 良好的品德； 2. 有志于从事服务行业；3△=…. 勤奋，合作，热情、适应性和灵活性强； 4△-◆. 掌握一定技术或技能； 5. 富有团队精神； 6. 形象、气质较好；

　　1. 计算机相关专业本科以上学历，2年以上开发工作经验-★，具有大型网站项目开发经验者为佳；

　　（1）拟定立项的项目研究的方向▪▼•：既然是体外诊断试剂★，那么在体外诊断什么★=•？辅助什么疾病进行检测？该疾病在临床上发病率有多少？相关联的临床诊断或者实验室检测的方法等等这些常识性的问题都应该在项目计划书的起始部分优先给以说明。

　　1、寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系校科研处▼■•、就业指导处、管理学院等单位加入联合主办，提高活动含金量。

　　=“招聘”…■▪，“求职”之类的词眼对于每一个大学生来说，再熟悉不过。从刚走进大学那一刻起，就曾考虑过、规划过自己未来，但人生的道路并非一帆风顺，学习和就业都存在压力…。

　　（2）相关产品的临床收费或者临床应用的特殊规定：产品最终是要用户使用的●，那么临床的收费是很重要的内容。有些产品可能还存在着除了上市前许可以外的其他特殊规定，例如PCR产品就需要用户具有相关的实验室认证等等。所以关注这部分同样重要。

　　属于秘书处的材料需要涵盖协会的所有有价值的材料，确保公平适度地接受赞扬和批评(恶意攻击除外)，安全、整洁、有序地保存，不随意借给他人，并妥善传递。此外，秘书处和主席应分别以电子和书面形式保存所有材料的一份副本，以避免一方的损失和损害。

　　4月至6月底，春节流动人员去留已经成为定局，此阶段找工作人员减少，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生暑假••▼，假期就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，主要招聘专业技术对口人才。

　　宣传部负责本次活动的宣传事宜，制作宣传板●●…、海报…▪-、通知等==●，与校内外各媒体联系并投稿。

　　招聘流程●▪： 填写简历—模拟招聘—选出优胜者—无领导小组讨论（具体形式见附录）；招聘目的★-：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧▼…，让同学们明白大学生生活中所必须掌握的知识，能力，提高同学们的综合素质=；招聘地点：大学生活动中心舞厅；招聘时间：4月10日下午▪△■；招聘人员■■：应聘方面有经验丰富的大四学生；招聘评委：请校外的公司的人事部经理或其他长期从事招聘工作的招聘人员▼▪。（待定）；招聘对象：本校在校学生；招聘方法：

　　三、 招聘岗位★•：以经酒店业主方批准的组织加构及各部门管理架构为基础◆-●，各部门根据开业筹建所需要的用人条件、任职要求、到岗时间等▪△•，填写《人员需求申请表》，经总经理批示后下发行政人事部，由行政人事部统一组织招聘。

　　活动内容的新颖、充实，其中包括：招聘和应聘技巧的相关讲座△，招聘和应聘知识、技巧、礼仪的图片展览，都会为最后模拟人才招聘会打下坚实的基础•，使得活动开展得更加鲜活，使活动的质量得到更高层次的提高。

　　2、身体素质好-…，忠厚老实-=•，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏；

　　（1）下乡张贴招工海报，散发传单●-，以农村为主•▼•，吸收闲置劳动力； （2）有急需的专业人才可到与其工作相对应的高校进行招聘； 5、第五阶段▼•：

　　随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力▪●，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委•、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

　　面向XX地区所有《报》等的读者群体，主要在XX市本地区范围内招猎人才，随后到其他城市进行招聘，具体计划如下：

　　自行车队:组织训练、参加自行车比赛、训练领队、发布比赛安排、购买器材等。

　　一、总体目标1、加强公司高管工作人员的培训，提升经营者的经营理念-◆…，开阔思路▼，增强决策潜力-•、战略开拓潜力和现代经营管理潜力。2△△△、加强公司中层管理工作人员的培训，提高管理者的综合素质-=，完善知识结构，增强综合管理潜力、创新潜力和..=.

　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下）

　　一个项目的立项对投入者来说都是非常重要的决定。那么影响投资者的因素有哪些呢？我个人认为最重要的因素就是•：时间和费用▪。所以在项目计划书中对于时间的因素和规划一定要做出预估。

　　①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。

　　2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘★、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。

　　2•■、加大宣传力度，鼓励我校大学生踊跃参加，也积极联系周边学校的兄弟社团组织会员参加▼••。

　　会长●•、副会长-●、各部门部长同时担任理事，组成理事会，对协会的一些重要事项做出决策。

　　活动的自身魅力吸引了各家大品牌的资助，本次活动的受关注度▪△，现场气氛▼■，以及多渠道、宽层次和全方位的宣传报道等都会使赞助商的品牌得到宣传，当然招聘商家的亲临现场▼■、担任招聘评委都充满期待■-，同时，活动经费问题的很好解决，更保证了活动的质量。

　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)

　　计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力▼★■，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。

　　B、 预计费用为6万元（含去上述城市的交通、住宿、餐费，如去疆外招聘则预计需要追加两万元▼■■，用与招聘人员及员工的交通◆=•、住宿、餐费及相关招待费）。

　　男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先◆●；善于沟通△，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。

　　1月底至4月初，春节回家人员流动量较大，招聘高峰阶段，年前利用现有资源散发宣传单张贴海报、横幅等方式宣传。扩大宣传范围▼•，加大宣传力度，以现场招聘为主•▪•，并高度重视网络和电视媒体招聘，具体方案如下…◆◆：

　　无领导小组讨论是当今招聘单位最常使用的评估和选拔管理人员的方式，采用情景模拟、无领导小组讨论方法通过给一定数目的应试者一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论，来检测应试者的组织协调能力，洞察力等的技巧•■…，非言语沟通能力（如面部表情等）等各个方面的能力-★▼，以及自信程度等个性特点和行为风格•★，以评价应试者之间的优劣。

　　B-△▪、 预计费用为6万元（含去上述城市的交通、住宿、餐费，如去疆外招聘则预

　　模拟人才招聘会是提高主办单位在校内外知名度和影响力的绝好机会，主办方会尽最大努力做好各方面的工作，使得整场模拟人才招聘会取得圆满成功，达到甚至超越预期的效果。

　　2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧◆▪▼、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

　　业务主管5名，要求：硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下……

　　1、招聘信息发布时间◆-▼：将20xx年X~X月份定为本公司的招聘宣传月；周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

　　（2）积极到各人员流动集中地区开设招聘点， （3）参加登封各类人才市场的专场。

　　我司20xx年招聘需求总人数为11人，计划3月份到岗3人，7月份到岗8人；其中，中高层管理人员3人，普通岗位员工5人。

　　12月底至20xx年1月，此阶段=△★，整体招聘环境不理想-•▪，非紧急新增岗位，不重点做招聘◆■●。

　　讲座时间▼▪：3月31 日下午4点—6点（6201）， 4月1日晚上7点开始（6302）；

　　7•★•、由组织者在应聘简表背面的回执栏中填写求职者在求职过程中所表现出的亮点与不足■●◆，并将应聘简表在三天以内返还给求职者●•。

　　信息收集，负责从各种渠道(如书籍地图、互联网、其他自行车组织甚至旅行社咨询等)收集自行车路线和景点的详细信息。)，特别是开发初期•●-，佳木斯市附近的景点可用于训练和短途活动；

　　可能有的人说△•，我的产品有效期预估就是2年了，你给我6个月做技术转化我长期稳定性都没办法做完★。不错，有很多产品的有效期是相对较长的一个时间，但既然是知道这样的情况，那么长期稳定性研究就应该早开始吧。不过我们今天的重点不是谈这个，我在稳定性研究中对于长期稳定性研究做出了相应的讨论…•★。如果有意向我们也可以就长期稳定性研究再做专门的讨论。

　　因外出人员返乡，年前的重点是做好宣传工作，扩大宣传范围，加大宣传力度，让更多人知道我们，了解我们，为来年用工作准备。

　　每个长假都可以举办一次大规模的长距离骑行活动，通常会安排体能训练、骑行技术训练、自行车修理技术训练△•、医疗卫生知识技能训练等。在合适的时间，组织短途骑行训练，如短假期出游•●。

　　②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是▼，人力■■、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。

　　（1）已经明确可知的费用：注册检费用、注册费用这些在官方信息上可以查到的费用是明确可知的。

　　我中心将对报送的材料进行审核。通过报名审核的应聘人员，参加由我中心组织的统一考试。是否参加考试以接到我中心电话通知为准。

　　如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的▼…=，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。

　　组长…：曹良（人力资源部经理）对招聘活动全面负责成员▪-：王蒙召李小奇（整体负责人力资源部各项工作）姬鹏飞孔清（具体负责新员工的接待、应聘资料整理）

　　作为投资人最为关注的是一个项目最终成为产品上市后是否有市场前景，当然市场前景预估不应该在项目即将立项这个阶段才来说，是应该在更早期就开始做好的事情。但作为项目的计划书▪●•，对于市场前景的分析我个人认为还是有必要的。市场前景的分析应该包括了：

　　x有限公司，成立于20xx年xx月xx日，是由投资有限公司和株式会社共同出资设立的`▪-。x项目经国家对外经贸部批准=★▼，由国家工商局授权北京市工商局登记注册●=▪，注册资本为18亿元人民币…•，总投资24亿人民币，中韩双方各占50%，企业性质为中外合资经营企业•，合资期限30年。是中国加入世界贸易组织后批准的第一个汽车生产领域的合资项目，这个项目得到了中韩双方的大力支持和高度重视，并被北京市确定为振兴制造业的龙头项目。

　　1△■、会计要求：从事财务工作3年以上▼；精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程•；良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力；有国际货运代理、物流企业工作者优先；学历、年龄、性别不限▪=▼，沈阳常住人员；初中/高中/本科以上文化，年龄—XX周岁；

　　一■◆•、企业情况简介x有限公司，成立于20xx年xx月xx日▼，是由投资有限公司和株式会社共同出资设立的。x项目经国家对外经贸部批准，由国家工商局授权北京市工商局登记注册，注册资本为18亿元人民币▼，总投资24亿人民币，中韩双方各占50%…▪，企业性▼.◆•■.▪•●.

　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大■•●，现确定招聘工种及人数。(如下)

　　①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象◆-★，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境▼-◆。

　　b▼■、根据招聘的结果，如果岗位空缺较大则及时与市人才市场沟通，用一周的时间与xx市人才市场及xx地区相关学校进行联系并确定，随后到xx市进行人员招聘，招聘预计需用时五天；

　　1•=◆、做好招聘前的准备（面试、笔试及个人着装）；2••、接待要热情、礼貌△、语言得体，不得与应聘者发生争执；

　　（4）补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐；内部提升等； （5）报刊●，电视媒体；选择有针对性的报刊进行刊登广告，电视台字母广告或者宣传片=-▪；

　　由于年初2月至3月校园招聘不是很好时机，所以此阶段的开发重点放在现场招聘会和人力资源市场，以下招聘会和人力资源市场渠道开发分三步走：

　　②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

　　男女不限户籍不限-▪●，居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通•★，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信=▪◆，性格务实。

　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上•★，手脚灵活，反映灵敏;

　　随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质■■•，获取企业发展所需人才的宗旨●，结合公司20xx年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。

　　一••、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计财务部会计1人(男/女不限)行政部人事专员1人(女性)库房维修工★●△：1人(男性)排序库班长.▼▼-..

　　会计★、财务管理类相关专业大专以上学历△=，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规●=▪；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强•★，有良好的.团队合作精神；本地户口。

　　一•●●、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大…，现确定招聘工种及人数。（如下）部门名称需要工种需要人数（男/女）合计：xx部门工男（）、女（）XX人；xx部门工女（）XX人；xx部门工男（5）、女（）.■◆▪..

　　(3)企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人◆●，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。

　　在第一个重要方面，协会最初发展要遵循的最重要的原则是求稳不求快●•，形成统一而坚定的领导核心，按部就班地开展一切有计划的工作和活动。

　　第二个重要方面，参加自行车活动高度依赖技术和体能。这些技术包括以下几个方面▼●●:个人骑行技术、团队骑行技术、团队领队技术、自行车修理技术-、医疗卫生知识技能，体育锻炼也是必不可少的。在协会的发展过程中，尤其是在成立初期●，学习和培训将成为协会工作中不可或缺的重点。

　　例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者◆△★，在安排座位的时候…-•，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？

　　一、活动主题模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者二、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，...

　　A、 x月xx日上午：00准时到筹建办公室集合出发，需总办协助安排商务用车一部。

　　根据公司20xx年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表◆△…：

　　因业务发展需要•▼▼，xx省xx集团公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下：

　　2、招聘方式：在周边地区大量张贴广告；在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；联系各中专院校…，招聘技术人才；各人才市场招聘会…；公司内部员工转介等。

　　网络上应聘信息量巨大，时效长，招聘人数较少的时候去免费网站和大学生就业网也是不错的选择。二月下旬发布信息，不仅可以满足3月的.

　　积累活动经验、完善社团部门职能、开展社团志愿者活动、形成社团文化精神是两个重要方面。

　　B、选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中■▼★，他后面比赛的选手退出赛场回避。

　　下属部门执行机构策划部、组织部…、外联部、宣传部△-■、财务部•、采编部由未来管理者协会…、考研与就业协会及聚贤人力资源协会各部委组成。

　　招聘计划书的制定不仅包括候选人的招聘，还包括员工的培养和激励。在职场中，人才的培养和激励是构建良好人才生态系统的核心要素。基于这一点•★▪，在制定招聘计划书的过程中，我会加强与部门间的沟通和协调，了解并满足员工的发展需求，通过提供培训和晋升机会等方式，激发员工的潜力和积极性，帮助他们实现个人和企业的共同发展。

　　（5）过年期间大年30和初一初二期间，人们大多在家外出活动较少看电视较多，可考虑电视招聘广告宣传，为来年开班招聘做准备。

　　第三步：综合分析上述所得信息，确定其中一到两个招聘渠道★△，然后再进行下一轮的比较筛选●，最终选择最优秀的其中之一招聘渠道，并高效使用…•★；

　　在漫长而又短暂的四年里…●-，大家是否已经十分清楚自己美好的将来，在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门，这需要一个人越发完备的素质与能力。•▪△“招聘”，…◆“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未来▼△-，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习与就业都存在压力。在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢•◆▪？就业的前提是应聘★，招聘可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己？如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。因此，我们未来管理者协会、考研与就业协会、聚贤人力资源协会特联合举办中南民族大学首届模拟人才招聘会。

　　（1） 开始阶段：主考官宣读讨论的注意事项和讨论的题目△●，应聘者认真听取，独立思考，准备个人发言。准备时间为2分钟。

　　(二)北京地区具有两年(含)以上相关工作经验，1972年4月1日以后出生的管理人员和专业技术人员，北京市户籍★。

　　为满足总公司20xx年度发展需求★■，根据公司员工招聘工作章程。特制定此招聘计划，现安排如下：一、人才需求本次招聘总共计划录用人数为21名●，其中：商务经理1名，要求本科以上学历，40岁以下；会记主管1名，要求本科以上学历●，25岁以下-●◆；市..●….

　　本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流△△，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。

　　春夏各有一次大型现场招聘，在3月和7月王城广场大型招聘会：展位费200元一个展位，以我公司的人才需求，每次订一个展位足够了。人力资源部有专人负责和河洛人才网提前联系。

　　（1）企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。（2）企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的•-◆.运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。

　　为了吸引到更多符合招聘需求的候选人△…■，选择合适的招聘渠道至关重要。在选择招聘渠道时，我通常会根据求职者的目标群体和招聘岗位的特点进行综合考量。例如，对于一些高技能的岗位，我会选择线下招聘会、专业招聘网站等渠道；而对于大量招聘的普通岗位，我会选择人才中介机构或者社交媒体等更广泛的渠道▼■。

　　我中心20xx年拟招聘工作人员14名，具体岗位及要求见《国家测绘产品质量检验测试中心20xx年人员招聘计划表》(附件1)。

　　（1）现场聘请（如校园聘请、人才市场聘请）（2）上聘请（如智联聘请、等等）（3）公布广告

　　随着企业规模不断扩大=，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20xx年度招聘计划方案。

　　本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

　　詹全友，曾就读于四川大学，现就任中南民族大学社会科学部副教授，校内重点骨干教师，著有《大学生就业热点问题研究》，《大学生充分就业问题》●，十余篇。

　　一方面招聘方要整理好的自己的`东西▪，如海报之类=-。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。

　　2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板★=•、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

　　(2)企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作■，也要考虑到有利于应聘人员应聘▼■。

　　再回来说时间规划。项目的时间规划包括了实验室时间、注册检及临床研究时间、产品受理后的注册审评时间（含行政审评）◆•。这其中注册受理后的注册审评时间是非常清楚的写在法规上的…，企业是不可能去改变的（当然唯一可以提高效率的是发补后的企业补充资料时间…▪◆，这点我们后面再详述），如果你不知道这个时间可以去看注册管理办法中的有关规定。

　　部门名称需要工种需要人数（男/女）合计-•：财务部会计1人（男/女不限）、行政部人事专员1人（女性）■、库房维修工：1人（男性）△、排序库班长2人（男性）、计划点检员：2人（男/女不限）…、叉车司机：4人（男性）、排序工：3人（2女1男，男性为重体力）。

　　业务主管5名，要求：硕士研究生学历，具有5年以上管理经历•，45岁以下……

　　受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力▪，并最终使众人达成一致意见••；

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线――应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧■△●。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况……，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　本计划包括了招聘目标=、招聘人员岗位及职责▼、岗位薪酬制度△、 信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员到岗安排。

　　A、 目的：以目视广告的形式告知所有经过酒店的路人，通过他们进行广泛的宣传，以期招聘潜在员工•；

　　为了协会各部门的更好发展，各部门的部长知道自己的工作方向，并指定自己的部门，以方便协会的评估。

　　K、 X月X日X时，所有与会人员在筹备办会议室开会，内容包括招聘过程中注意事项、面试技巧培训等内容等；

　　不经意间，工作已经告一段落，迎接我们的将是新的工作目标，是不是需要好好写一份策划书呢？相信许多人会觉得策划书很难写吧，下面是小编帮大家整理的校园招聘策划书模板，仅供参考-，欢迎大家阅读。

　　3、企业招聘人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展招聘。（本场招聘会每环节限时一个小时）

　　A、 对象：以大中专旅游专业学生为主、其他专业人员为辅◆●，包括实习生及毕业

　　那么项目经理所需要规划的时间我们刚刚说了实验室时间外●，还有就是注册检、临床研究及资料一补的时间。其实，注册检的时间也基本上是项目无法控制的，因为对于注册检的承检单位来说▪…-，每个送进去的样品都是很紧急的★，那么这个紧急的样品都需要承检单位进行加急处理显然是不现实的。所以，只能是排队。当然，作为项目来说可以去选择有相关检测资质的承检单位进行注册检，这样可以挑选那些日常检测量相对较小的单位。例如，如果是二类产品一般情况下本省的药检所或器械所就好，完全没必要送到中检院去承检，这样自然就节省了时间。

　　②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高-•，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。

　　一个项目的计划书不可能如商业计划书一样全面和细致，因为项目的计划书是已经明确了目的的撰写资料●★△，而商业计划书的阅读对象则不同。所以项目的计划书的重点更加需要突出，需要明确的说明问题以利于投资人做出决定•▼●。

　　A■△、由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄●●=、职位、收入、性格、爱好等基本信息△●。

　　c、若上述两次招聘结果结果人员缺口依然较大，根据本地区务工人员来源的特点，则需考虑去省外地区一些经济欠发达城市进行员工招聘，此地区招聘预计需用时30天左右。

　　临床的时间同样是需要规划的。但临床的时间与临床的方案要求=、样本来源的多少等等都有相关性▪★■，所以其实我个人认为在时间规划上临床的规划的难度是最高的。因为临床真的有很多不确定的因素。但这些不确定的因素如果都在规划阶段加以明确的`话，那么真的就不是规划而是落实了…▼◆。所以=◆，对于前期的项目计划书来说，重点是时间的周期规划而非落实。当然，规划也是要合理的规划•=•。例如对于一般的血液样本的二类产品临床规划周期在6个月左右是比较合理的-=。

　　（2） 自由讨论阶段：个人发言后，小组进入自由讨论阶段◆●-。应聘者不但要继续阐明自己的观点，而且要对别人的观点做出反应。讨论最后必须达成一致意见。自由讨论的时间为15分钟-，此阶段主考官不作任何干预。

　　2、身体素质好•△-，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏；

　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的`扩大•…，现确定招聘工种及人数•。铆焊区铆焊工男40人

　　在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。

　　a●•△、根据广告内容规定的日期●=，用三天时间在XX市人才市场进行一次大型招聘；随后将招聘地点改设为酒店行政人事部进行长期招聘●△；

　　应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件•-、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至绍兴市东街四马路1号x集团公司绍兴市分公司综合办905室收。

　　此项活动旨在让人才得到充分表现自我的机会，让青年认清自己的不足与缺憾，有目的的培养自己的能力，完善自我，让校园更加充满活力和朝气，更希望校园里能够走出更多的杰出人才。这些与校方的政策不谋而合，因此，学校方面各单位的人力支持和正确指导也增强了活动的可行性。

　　举办讲座（使同学们掌握应聘、面试的基本知识和技巧）——模拟招聘会（使同学们身临其境般感受应聘，更有权威指导帮助提高应聘者的水平）——职场挑战（通过紧张激烈的现场比赛▪，给同学们一个锻炼自我•■、展示自己风采的舞台）

　　2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

　　4◆、招聘人员根据应聘简表的内容进行提问▪•◆，与求职者进行交流=，时间为8分钟。

　　（4）这部分还有一个很重要的内容就是项目的知识产权的分析，现在越来越多的企业重视产品的知识产权问题，这是非常好的现象•。企业在项目立项前一定要做好相关的专利检索以避免专利纠纷•…。同样，在项目立项时对于有技术新颖性的项目也应该做好专利的保护=-▼。所以，项目计划书中对于专利的分析是很重要的内容。

　　全面负责协会工作，主持日常工作…★，向学校团委汇报工作情况，与主管部门保持联系，把握工作方向…•，协调协会内部关系★■。

　　计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神▼…★，能承受工作压力。

　　A、假定会场是某繁华商厦门口◆，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品。（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）

　　A、 对象●=■：以大中专旅游专业学生为主、其他专业人员为辅，包括实习生及毕业生，以满足酒店基层服务人员的用人需要。

　　公司从20xx年10月份起受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响并不太大◆，另有一部分工人辞职，为完善公司用人机制…，根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认线xx年招聘工作计划。

　　3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。

　　据开业筹建所需要的用人条件、任职要求、到岗时间等，填写《人员需求申请表》，经总经理批示后下发行政人事部，由行政人事部统一组织招聘。

　　2、全场设5个招聘台进行模拟招聘，求职者携带应聘简表到相应的招聘台前应聘3•…▪、求职者进行2分钟以内的自我介绍。

　　活动对象是全校在读大学生，可谓有着雄厚的群众基础，尤其是有志向、有理想、有抱负的青年学生积极踊跃的参与，将会使得招聘会更加精彩、火爆▼▪，令人关注和期待。

　　人员沟通及通知安排 杨玲面试形式 初试（面试和填表） 复试形式 面试笔试看作品

　　殊不知▼•…，现在企业的投入中人员的投入是非常重要的一部分，而且是很大部分的投入。人员除了每个月的薪酬还包括了公司支付的福利费用在内，如果一个项目不计算人员费用对投资人来说就相当于少了很多的信息。

　　3••、联络评委（校内教授及校外知名企业人士）、招聘者（校内有丰富应聘经验的学生）、邀请记者（校内■△…、校外）◆。

　　①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力★、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。

　　九月，新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾△★；六月■-•，校园里弥漫着夏花的烂漫；而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤=◆=，随着越来越多的青年学子走进大学校园，实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位■！有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别▪•。

　　（3）不可知成本支出：不可知成本支出主要包括了实验室的研发费用、生产转化的成本、临床研究成本。这些费用在项目预估的时候可能是没有办法清楚的知道…。但作为项目经理来说做费用预估还是有必要的，通常费用预估的单位是万元，所以对于费用的预算其实是告诉投资人的一个持续性的支出的总额。

　　应聘者可下载并填写《国家测绘产品质量检验测试中心招聘报名表》(见附件2)★，附及本人身份证=▪-、毕业证、学位证、专业技术资格证(北京户口须提交户口证明)等扫描件各1份打包后发送电子邮件(在职人员电子邮件发至、应届生电子邮件发至)▪●△。报名截止时间：20xx年5月15日，逾期不予受理。

　　一、招聘目标（人员需求）：职务名称人员数量其他要求厨师35年以上工作经验餐厅服务员101年以上工作经验二•…、信息发布时间和渠道：1、X职业介绍中心 X月X日2、招聘网站 X月X日三、招聘小组成员名单：组长：（人事部经理）对招聘活动全面负-•★...

　　3、各部门关键岗位选聘▪■，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序： （1）自愿报名；（2）单位推荐•●；（3）集中面试；（4）分类考核；（5）调查摸底；

　　（二）北京地区具有两年（含）以上相关工作经验，1972年4月1日以后出生的管理人员和专业技术人员●，北京市户籍。

　　A、 目的：以《报》等媒体为主，刊登招聘广告，以大型人才市场为平台，面向xx地区所有《报》等的读者群体，主要在xx市本地区范围内招猎人才，随后到其他城市进行招聘，具体计划如下--：

　　工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。

　　根据招聘需求岗位的性质和人员到岗的时间，本年度的招聘渠道建议通过以下三个方面进行：

　　为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至xx省xx集团公司绍兴市分公司

　　我中心按《国家测绘局事业单位公开招聘人员暂行办法》与聘用者签订聘用合同，被聘人员享受事业单位工资福利待遇。

　　1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析20xx年度招聘岗位信息如下： （1）综合管理部：车间管理、后勤总务•●-，仓库管理、电工、机修、采购。 （2）后勤▼：厨师、清洁工 （3）设计研发•★：设计师 （4）品管部=●▪：品质工程师、品管 （5）行政人事部：行政文员

　　在当前社会就业形势异常严峻的前提下△•，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生-•=。

　　协会的所有财务信息应完全透明，并对所有成员开放。任何个人不得将协会的公共财产或资金挪作他用…△。只有所有成员有权查看协会的财务记录。

　　在紧张有序的学习之余★，如何提前去适应社会并解决就业中可能出现的麻烦和问题呢？就业的前提条件是招聘。招聘可谓是人才自我展现的过程，但如何让招聘单位留意自己，如何在招聘过程中充分展现自己的风采和魅力呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的●▪…，所以每一个大学生都必须对招聘和应聘有所了解•◆•，有所准备，机遇只会落在有准备的人身上！正是应同学们的需要•，我们特举办中南民族大学首届模拟人才招聘会•▪•，而同学们的积极参与，将保证模拟人才招聘会的顺利进行以及圆满成功。

　　中国测绘产品质量检验测试中心成立于20xx年9月，是国家测绘地理信息局直属事业单位…▼。主要承担全国范围内的国家级质量监督检验工作；承担对国家重大测绘项目成果质量的监督检验工作-；承担测绘资质审查和《测绘资质证书》年度注册中有关测绘成果的质量认可工作■•…；承担测绘与地理信息有关科研成果及新产品所需的质量检验、测试和查新工作；承担测绘与地理信息成果质量争议的仲裁检验以及测绘与地理信息成果质量的委托检验和技术咨询等工作◆★。

　　b★•、根据招聘的结果，如果岗位空缺较大则及时与市人才市场沟通•，用一周的时间与XX市人才市场及XX地区相关学校进行联系并确定，随后到XX市进行人员招聘，招聘预计需用时五天；

　　公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会…，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验■◆•、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核△★，确保为企业吸引到合适的人才。考虑到公司目前正处在发展阶段和变革转型时期，人事部对人事招聘与配置工作会做到三点：1、满足需求；2-•…、保证储备；3、谨慎招聘。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才◆●，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则★。

　　传，以期招聘潜在员工； B、 时间及规格：具体如下表▪◆； C、 费用预算：共约X元-。

　　负责为协会活动筹集资金，在发展壮大期与自行车店、自行车俱乐部等企业合作，争取资金赞助。

　　会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性…▪，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。

　　公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用●、相关专业优先为原则；从学识、品德■▪•、能力△、经验▪•★、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才★▪•。

　　主要针对中高层人员的招聘。而且基本没有什么费用。基于，是一个重工业城市，机械方面的人员较多较集中，可以通过公司同事介绍来招聘志同道合、有带队经验的中高层领导■•。

　　4、举办讲座=：联络工作：确定主讲内容，选定主讲人、主持人•，以及其它具体事项。

　　1、本次招聘分为2个大的环节，即4个参招企业分为2组（每组2个企业），每个大环节由2个企业进行招聘活动。招聘顺序由抽签的方式决定。

　　无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色（不定角色的无领导小组讨论），或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨论），但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排●，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目■-★，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力△•★、素质水平做出判断。

　　本次招聘计划人数为31名•-★，其中：销售代表1名，要求：本科以上学历，35岁以下……

　　招聘计划书的制定是一项需要综合考虑各种因素的任务，需要明确招聘需求、选择招聘渠道★、完善招聘流程以及注重人才培养和激励■。通过制定招聘计划书■▪•，企业可以更准确地找到适合的人才，从而提高员工的素质和整体竞争力，为企业的可持续发展奠定坚实基础。在今后的招聘工作中，我将继续运用这些心得体会，并结合实际情况进行调整和优化，不断提升招聘工作的质量和效率。招聘计划书 篇29

　　A★▪▼、由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释●•。

　　本次招聘需经费x元，其中：广告费用x元；招聘人员补助费x元•△；会议费用x元▪-=。

　　本次招聘会是由中南民族大学三个优秀社团集中会中精英精心策划…、周密准备、强力推出的一个大型品牌活动。本次摸拟招聘会的目的是让在校大学生能亲身体验到将来所要面临的企业招聘，在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验•★★。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的学习，就业的指导作用●，它在大学生中的影响力也将是其他活动无法比拟的△。因此，本次模拟招聘会得到了中南民族大学各级领导的肯定与大力支持。为了使本次活动的筹划更详密、阵容更强大、影响力更剧烈、效果更见好，校团委批示了中南民族大学三个优秀社团共同举办此次活动，三个社团精心投入策划●…，分别抽调协会各部门的精英强强联合▼=…，优势互补●，为本次活动的圆满成功打下了坚实的基础。

　　1▪、如何撰写简历制作和面试技巧；讲座嘉宾：詹全友（中南民族大学社会科学部副教授）•◆-；

　　为满足总公司20xx年度发展需求▼△●，根据公司员工招聘工作章程。特制定此招聘计划，现安排如下★：一、人才需求本次招聘总共计划录用人数为21名■◆…，其中：商务经理1名，要求本科以上学历-，40岁以下•=▪；会记主管1名，要求本科以上学历，25岁以下；市..●▼★.

　　B、 学校==▪：分别与XX职业技术学院及XX地区周边城市多家学校建立长期合作关

　　第一步：通过网路、电话、报纸等宣传广告收集长沙市各人力资源市场情况：包括地址、主办单位、举办周期▪△★、针对人群…●、招聘效果等信息；

　　K、 x月x日x时，所有与会人员在筹备办会议室开会，内容包括招聘过程中注意事项、面试技巧培训等内容等-•=；

　　经过对车间和明年公司发展情况的了解，20xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下★★•：

　　在招生前，我们在学校食堂、教室、宿舍楼张贴公告，向全校征集有骑行经验或对骑行有浓厚兴趣的同学，并尽可能与他们深入了解-，希望找到更多对协会有益的信息，热烈欢迎所有同学加入我们▼，收集象征协会的标志，如徽章■=◆、制服、旗帜等的设计制作。

　　1、总结工作：由嘉宾及各协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训•-●，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。

　　一、财务科科长：1名●，工资x——x元。一）岗位描述：1、全面主持部门日常工作；2、负责学校资金的预算和决算、专项经费收支计划-△▼、财产物资清查•、盘点和核算、财务审核与管理等工作；3、负责健全学校财务制度，实施财务有效监督；4、完成校.•.■▪★.

　　目前公司在筹备期，人才需求较大，本着发扬企业文化▼，提高企业员工素质的目的•△△，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，特制定公司20xx年度招聘计划。...

　　这点也是很多项目经理最为头疼的，而又是投资人最为关注的部分。那么既然这部分很重要的话要怎么规划呢★？我个人认为应该从如下几个方面来说明●•：

　　大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力…▼-，计算机、市场营销•●、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力； 能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业▪…-，具有开拓精神△=；有团队精神和人员管理经验•，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先•，男女不限◆△。

　　当然我们三个协会的团结一致和雄厚的实力，也将会在“走专业化、打出特色、创造品牌△”的口号下，完全服务于学生，为丰富校园文化生活做出最大的努力和得到最完美的展现，且本次活动是展现社团改革成果、展现社团间的通力合作的最佳机会▪，同时也是提高主办单位知名度、影响力的好机会•，因此，未管协、考研与就业协会和聚贤人力资源协会在各方面为该活动的顺利开展而不遗余力，以保证活动完美进行。

　　坚持公开、平等-…、竞争、择优的原则，严格把握德才兼备的用人标准，面向社会公开招聘单位所需各岗位人才●。

　　（3）企业招聘计划书招聘组织=▪■，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。

　　负责协会重要档案的制定和保管，如会员档案★、协会活动和记录等；收集筛选会员优秀的游记、照片、视频等资料，以及会员对骑行和协会的理解、建议和批评，作为协会历史档案保存，在组织领导换届时移交下一届。只有协会的所有成员有权查看这些档案。这将是属于协会集体继承的宝贵精神财富。另一方面负责与宣传部协调配合，将适当的部分(包括批评)提交给宣传部在网站上进行宣传和发布。

　　考试分为笔试和面试两部分◆。根据考试成绩择优确定聘用人选。考试的具体时间、地点及相关情况另行通知。

　　大专以上学历。三年以上工作经验◆=，有带销售团队的经验•，具备管理能力，计算机、市场营销•△、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态●，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信■、敬业=，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先-，男女不限。

　　1. 网络：A、 对象：吸引综合素质相对较高且经常上网的求职者。 B、 网站：网 C、 时间：

　　人员招聘录用计划是制定人力资源规划的重要组成部分，其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀的人才，为组织人力资源系统充实新生力量=，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源上的可靠保证…•，同时弥补人力资源的不足。

　　2. 精通PHP 5，具备OOP编程思想★，熟悉设计模式和算法，具备命令行下开发经验，深入了解PHP的性能最优化和安全最大化；

　　一、招聘目标（人员需求）：职务名称人员数量其他要求厨师35年以上工作经验餐厅服务员101年以上工作经验二、信息发布时间和渠道：1、x职业介绍中心x月x日2、招聘网站x月x日三、招聘小组成员名单：组长：（人事部经理）对招聘活动全面负责...

　　作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作★•-。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整▪…。

　　例如，对于一个实验室工作已经基本完成的技术转让项目，而承接单位又具有相应的该项目的技术平台仅需要进行生产性转化■…▼，那么其周期可以考虑在半年。因为：（1）项目的成熟度相对较高•；（2）项目的落实单位已经有同类技术的产品在进行产业化，那么对于技术的难点•、重点相对熟悉，技术转化的难度降低。基于以上的分析，给与实验室的技术转化的工作周期是6个月-◆■，但这6个月的时间并不是一成不变的，项目还需要根据立项后的工作进度不断的调整。

　　根据我公司目前人员需求情况，内部竞聘比较困难，所以必须加大外部招聘力度。

　　（1）发动公司现有员工放假回家时间期间积极宣传散发宣传材料，有必要时可考虑给与一定的物质奖励来进行鼓励。我们可以利用人们的走亲访友的习俗▼◆■，做一些宣传横幅悬挂在一些主要路口加大宣传力度。

　　八、 总费用预算：X+X万元 九◆、 报纸及人才市场招聘会方案：日期：20xx年X月X日（星期X）-20xx年X月X日（星期X）共三天 时间■★-：上午：00—下午：00 地点=▼：

　　H•、 《职位申请表》和《面试评估表》（500份）、纸箱1个=、饮水机一台、纯净水三桶、一次性纸杯500个●▪▪、大垃圾袋一个及其它办公用品由负责准备△。

　　讲座嘉宾：李昭校（TCL）、严仁道（创维集团）、李平风（海尔）、陈雨欣（TCL）、那玥苏宁电器★●；

　　本次招聘需经费x元•…=，其中：广告费用x元；招聘人员补助费x元；会议费用x元。

　　B、 学校：分别与xx职业技术学院及xx地区周边城市多家学校建立长期合作关系，签订合作协议。

　　有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静=•，不得喧哗-•，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。

　　8●、十五位优秀应聘抽签分为三组分别进行无领导小组讨论…▼▪，每个小组选出两名进入最终的职场挑战环节

　　9月初至12月底，部分农忙结束，有一部分劳动力在农村，且年龄会偏大。新一届高校毕业生将要进入社会实习，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以应届生招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才。招聘方案如下：

　　一-■，联想过程1、写并填写协会申请表。2、材料应提交学院和领导审批。3、审核通过后，将材料退回我会，由协会策划活动•。4、规划协会。二、活动策划1、协会招聘在招生前，我们在学校食堂、教室、宿舍楼张贴公告△…★，向全校征集有骑行经验或对骑.■.●•★.

　　（3）拟定立项的项目的其他市场因素：例如是否受到临床治疗药物的影响、是否存在着其他已知的影响因素等等。

　　招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位…•，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。

　　水三桶、一次性纸杯500个、大垃圾袋一个及其它办公用品由负责准备。 I、 所有参加人员早餐自理，中午由酒店统一安排。 J、 面试人员请自带签字笔；

　　8、由活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评，并确定获奖名单，一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名

　　（2）拟定立项的项目在临床应用的前景◆-=：这部分要包括是否有同类产品上市•◆…，相同方法学产品上市后的市场评价、临床应用等等…▼。

　　A、 目的：以目视广告的形式告知所有经过酒店的路人，通过他们进行广泛的宣

　　4. 熟悉数据库••，精通SQL和数据结构，具有MySQL等关系型数据库开发经验；

　　7月底至8月底◆•，此阶段整体求职人员数量较少且分散，所以此段时间，以网络招聘为主，减少或不开设现场招聘点，具体如下：

　　(1)企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明■△▼，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性■。

　　首先清楚技校、中专和大专院校的基本信息■，接下来有重点的各个深入调研和开发（形式多样），建立良性、有效的校园招聘渠道★●■。

　　本次招聘会筹备精密•，阵容强大=。在模拟招聘会中将邀请资深教师作为招聘会的嘉宾评委，另外，本次招聘会还将邀请知名企业部门负责人来现场进行模拟招聘，让同学们切身体会到知名企业的择人标准。本次活动还将邀请中南民族大学其余兄弟协会的成员到场参加活动，力求将本次招聘会办成中南民族大学的品牌活动，更大限地提高本活动的知名度•△。模拟招聘会是贴近学生实际的大型活动==●，它对民大学子的成长与成才有着不可估量的作用，它也必将成为民大社团活动的又一项品牌■。

　　第二步：实践调研▪=：到各个招聘会现场调研，拿到第一手准确的实时的信息资料，并携带招工宣传资料分发宣传；–第一轮周期为1个月

　　招聘计划书不仅需要明确招聘需求和招聘渠道△●，还需要完善招聘流程。招聘流程的设计应该紧密围绕招聘目标展开，合理分配各个环节的时间和资源。在过去的招聘中，我发现招聘流程的迭代和优化是提高招聘效果的关键。每一次招聘结束后•■■，我都会召开经验总结会议，收集员工的反馈和建议◆▪，并结合实际情况进行调整，以不断提升招聘流程的质量和效率。

　　A、内部员工推荐▪★▼： 充分利用业主及酒店的在职员工，通过他们的宣传推荐，为酒店寻找合适的人才。建议实行推荐奖励计划。凡内部员工推荐人选被酒店录取者，被录取人员过试用期后，酒店将给予推荐人适当奖励…。 B、同业猎头：从当地其他酒店直接猎取，成本较低，效果较好。 C、集团内部借调。

　　3. 熟悉Linux/Unix基本操作…•=，熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化配置，了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理；

　　男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动•★▪；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。

　　我中心将对报送的材料进行审核。通过报名审核的应聘人员，参加由我中心组织的统一考试-…。是否参加考试

　　考试分为笔试和面试两部分▼▼◆。根据考试成绩择优确定聘用人选。考试的具体时间、地点及相关情况另行通知。

　　另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作•。

　　受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。

　　安排合适的时间组织体能训练-●、自行车技术训练、自行车修理技术训练、医疗卫生技能训练等。，并组织短假期郊游等短途骑行训练。

　　2★、加大宣传力度◆-★，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

　　会计、财务管理类相关专业大专以上学历△，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性●★，开拓意识强▪▪…，有良好的团队合作精神•=;本地户口。

　　一、招聘细则在本次招聘采取成绩录用制。笔试成绩占总成绩的30%，面试占总成绩的70%，最后录取得分最高的两名应聘者★△。笔试评分细则——客观题20分、智力题20分、案例分析题60分•…■。.■=•..

　　c、若上述两次招聘结果结果人员缺口依然较大-■，根据本地区务工人员来源的特点，则需考虑去省外地区一些经济欠发达城市进行员工招聘，此地区招聘预计需用时30天左右。

　　1=▪▪、年龄25周岁以下，身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法▼。

　　3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名◆△-、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章•◆●，否则一律视为无效证件)。

　　有很多长期在实验室工作的项目经理，或者是刚刚接触项目管理的项目经理们对于时间规划很难理解，总是在纠结于说实验室的工作有很多不可预知性，所以无法给出时间规划。其实我们要在项目的立项前做出时间规划的目的并不是要让项目经理就某个时间节点就一定要结题。而是要看到整体的项目可能花费的时间的周期…●•。